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我院完成新一届中层干部竞争上岗工作
发表时间:2016-2-1

中层干部竞聘上岗动员大会

       为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,加强干部队伍和人才队伍的建设及管理,广西科技大学第二附属医院自201510月起启动新一届中层干部竞争上岗工作,并采取职能科室、非职能科室分组先后进行的方式,实现了稳妥推进。

       为建设一支结构合理、信念坚定、务实担当、清正廉洁的中层干部队伍,医院党委在广泛征求干部职工意见建议的基础上,经多次专题会议研究部署,制定了详尽的竞争上岗实施方案和中层干部任期考核细则,并将中层干部岗位设置数从上一届的99名精简到本届的81名。20151214日,在提交医院职代会审议通过后,竞争上岗方案正式实施。竞岗方案分为竞职演讲、民主推荐测评、科室投票、经历实绩量化评估、领导班子综合测评等环节,充分体现民主、公开、竞争、择优的原则,得到全院干部职工的踊跃支持,报名人数达到140余人,形成了富有生机活力的良性竞争氛围。其中,一批年轻的优秀骨干人才在选拔中脱颖而出,走上中层干部管理岗位。同时,通过选拔也为医院中层干部后备人才库增添了新鲜血液。目前,职能科室中层干部竞争上岗工作已完成任命,非职能科室中层干部竞争上岗工作已在进行任职前公示。

       本次竞争上岗工作遵循了公开透明、选贤任能、严格标准、宁缺毋滥的用人原则,过程结果群众满意,充分调动了全院干部职工的工作积极性和凝聚力,为该院今后又好又快发展奠定了坚实基础。

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